人力资源管理和行政管理哪个好就业?

人力资源管理和行政管理的就业前景都不错，具体取决于个人兴趣和能力。人力资源管理更侧重与人打交道，适合善于沟通、喜欢处理员工关系的人；行政管理则更偏向事务性工作，适合细心、有条理的人。两个领域都有稳定的岗位需求，但人力资源的晋升空间可能更大，行政管理的入门门槛相对较低。

对比

人力资源管理：这个领域需要处理招聘、培训、薪酬等与人相关的事务，适合喜欢社交、善于解决问题的人。企业规模越大，岗位需求越多，薪资水平也较高。不过工作压力较大，需要经常处理员工纠纷和复杂的沟通协调。

行政管理：这个岗位负责办公室日常事务、文件管理、后勤保障等，工作内容稳定，适合做事细致、有耐心的人。几乎所有单位都需要行政人员，就业范围广，但薪资增长较慢，晋升机会相对有限。