年底谈加薪还是年初谈加薪?

年底谈加薪有优势，公司业绩好时预算充足，但竞争激烈；年初谈加薪能抢占先机，但需等年终奖发放后。最佳时机取决于公司文化和个人业绩。

对比

年底谈加薪：公司全年业绩明确，预算分配清晰，成功概率较高。但同事集中申请，竞争激烈，需突出个人贡献。年终奖发放后谈，能全面展示年度成果，但时间窗口短，错过需等明年。

年初谈加薪：避开高峰期，领导精力更集中。结合新年度目标，能快速锁定调整机会。但公司预算未完全确定，加薪幅度可能受限。需提前准备数据，用上年度业绩支撑，避免空谈期望。