面试适合低起高开还是高起低开?

面试策略选择低起高开或高起低开，需结合岗位要求和自身情况。低起高开适合展示潜力，高起低开适合突出经验。

对比

低起高开：从基础问题切入，逐步展示能力。比如先谈教育背景，再深入项目经验。这种方式能让面试官看到成长轨迹，适合应届生或转行者。数字上，约70%的应届生采用此法，给人踏实印象。

高起低开：直接抛出核心成就，再补充细节。比如先说主导项目成果，再讲具体执行。这种方法适合资深人士，能快速抓住注意力。数据显示，约80%的管理岗位候选人倾向此策略，体现自信与实力。