固定的工资好还是绩效工资好?

固定工资和绩效工资各有优势。固定工资提供稳定收入，适合追求安全感的人；绩效工资则多劳多得，能激励提升工作效率。选择哪种取决于个人职业目标和公司文化。

对比

固定工资：每月收入固定，不受工作表现波动影响。生活开支规划方便，适合喜欢稳定的人。比如教师、公务员等职业，收入可预期，压力较小。但收入增长空间有限，容易缺乏动力。

绩效工资：收入与业绩挂钩，干得多挣得多。销售、销售等岗位常见，能激发工作积极性。收入上限高，适合追求挑战的人。但波动大，业绩差时收入可能减少，压力也大。