电信和移动公司哪个待遇好?

电信和移动公司的待遇各有优势，具体取决于岗位和个人需求。电信在稳定性和福利方面更突出，移动则在薪资增长和晋升机会上更有竞争力。

对比

电信公司：提供更全面的社保和补充医疗，公积金缴纳比例较高，年终奖发放稳定。工作节奏相对平稳，适合追求长期稳定的人。薪资涨幅每年约3-5%，适合注重保障的员工。

移动公司：基础薪资略高，绩效奖金占比大，业绩突出者收入提升明显。晋升机制灵活，年轻员工发展空间大。加班频率较高，但加班费和项目补贴丰厚，适合愿意拼搏的人。