商务人员的业绩考核谁算是财务还是人事?

商务人员的业绩考核由人事部门负责，但财务部门会提供数据支持。人事部门制定考核标准、评估表现，财务部门则提供业绩数据和分析结果，两者协作完成考核。

对比

人事部门：人事部门主导考核流程，设定指标如任务完成度、团队协作等，通过日常观察和员工反馈评估表现。考核结果直接影响晋升、奖金分配，侧重员工发展和团队管理，确保考核公平合理。

财务部门：财务部门提供业绩数据，如销售额、成本控制等量化指标，通过数据分析支持考核。数据准确性和及时性直接影响考核结果，但部门不直接参与评估，只作为数据提供方，确保考核依据客观可靠。