薪资是和hr聊还是部门主管聊?

薪资建议先和部门主管聊，因为主管更了解岗位的实际价值和你的工作表现，能给出更贴近实际的薪资范围。HR主要负责整体薪酬政策，适合在主管初步同意后，再由HR根据公司标准敲定具体数字。

对比

部门主管：主管掌握团队薪资结构和你的业务能力，能基于市场行情和你的贡献给出更灵活的报价。比如你完成过3个重点项目，主管可能直接提出高于基础薪资20%的方案，谈判时更容易争取到额外福利，如项目奖金或培训机会。

HR：HR熟悉公司薪酬体系和预算，但更侧重统一标准。他们会参考岗位职级和公司规定，报价可能偏向保守。比如公司规定该职级薪资上限1万5，HR可能直接按标准给出数字，灵活性较低，但能确保符合公司政策，避免后续纠纷。