老板直接面试好还是人事面试好?

老板直接面试更高效，能快速判断候选人是否匹配团队需求；人事面试流程规范，适合全面评估基础能力。

对比

老板直接面试：老板更关注实际工作能力和团队契合度，面试问题更贴近真实业务，沟通直接，节省时间。例如，技术岗位老板能当场测试专业水平，减少误判。适合急需用人或关键岗位，但可能忽略候选人的软技能和文化适应性。

人事面试：人事专员流程熟练，能系统考察学历、经验和稳定性，问题标准，适合初筛。记录详细，避免主观偏见，但可能缺乏业务深度，导致与岗位实际需求脱节。适合大规模招聘或应届生，但后续还需老板复试，增加流程步骤。