人力资源管理冷门还是热门?

人力资源管理目前属于热门领域，企业对人才管理的重视程度不断提升，相关岗位需求稳定增长，职业发展空间较大。

对比

传统制造业：人力资源工作多集中在招聘、考勤等基础事务，技术含量较低，晋升路径较慢，薪资涨幅有限，企业对专业人才的需求较少。

互联网行业：人力资源涉及人才战略、组织发展、数据分析等高阶工作，要求具备数字化思维和跨界能力，岗位竞争激烈，薪资水平高出其他行业30%以上，职业发展机会多。