找工作看绩点还是综测?

找工作时，绩点和综测各有侧重。绩点反映专业能力，适合技术岗位；综测体现综合素质，适合管理或服务岗位。选择需根据目标岗位和个人优势决定。

对比

绩点：绩点直接展示学习成果，尤其对研发、工程等技术岗位很重要。企业招聘时，高绩点能快速证明候选人的专业基础扎实。例如，计算机专业岗位常要求绩点3.5以上，确保候选人具备扎实理论基础。数字化的成绩也让筛选更高效。

综测：综测包括社团活动、实习经历、志愿服务等，能全面反映候选人的实践能力。市场、销售等岗位更看重沟通和组织能力，这些在绩点中难以体现。例如，某快消公司招聘时，综测中的实习经历比绩点更具说服力，证明候选人能快速适应工作环境。