遴选和选调哪个更有前途?

遴选和选调各有优势，前途取决于个人职业规划。遴选适合希望在原系统内晋升的人，选调则适合跨系统发展。两者都能提供更好的岗位和待遇，但遴选更侧重专业能力，选调更看重综合潜力。

对比

遴选：主要面向基层公务员，通过考试选拔到上级机关或核心岗位。竞争激烈，要求业务能力强，晋升后薪资提升明显。适合长期在体制内深耕的人，职业路径稳定，但机会相对固定。

选调：针对优秀应届生或年轻干部，提供跨部门、跨地区发展的机会。选拔标准全面，注重综合素质，培养周期短，晋升速度可能更快。适合有抱负、敢闯荡的人，但工作压力较大，需要适应不同环境。