应付福利费按应付还是实付计提的?

应付福利费应按应付金额计提。企业需在员工提供服务的当期，根据福利政策计算应支付的金额，计入负债和费用，确保成本与收入匹配。实付金额可能因时间差异滞后，按应付计提更符合权责发生制原则。

对比

应付计提：企业每月按福利政策计算应发金额，如员工生日补贴、节日福利等，即使款项未实际支付，也计入当期费用和负债。这样能准确反映当期成本，避免费用延迟或遗漏。例如，某公司1月计提春节福利2万元，即使2月才发放，1月仍确认费用。

实付计提：企业仅在实际支付福利费时才计入费用。若福利发放滞后，费用会集中在支付当期，导致成本波动。比如，某公司1月未发放福利，2月一次性支付3万元，则1月无费用，2月费用激增，影响财务数据的准确性。