红杉资本和高瓴资本哪个待遇好?

红杉资本和高瓴资本的待遇各有优势，红杉资本更注重薪资和奖金的直接回报，高瓴资本则在长期股权激励和职业发展上更有吸引力。

对比

红杉资本：薪资水平较高，基本工资可达行业前30%，年终奖金通常为基本工资的1-2倍。福利包括补充医疗保险和年度体检，但股权激励比例较低，职业晋升周期约3-5年。适合追求短期高回报的人。

高瓴资本：基本工资略低于红杉，但股权激励覆盖面广，核心员工可获得公司5%-10%的股权。职业培训资源丰富，晋升速度较快，平均2-4年可升至中层管理。适合注重长期发展和财富积累的人。