西门子和华为哪个待遇好?

华为的待遇整体更具竞争力，尤其是研发岗位，薪资涨幅快，年终奖丰厚；西门子福利完善，工作压力较小，适合追求稳定的人。

对比

华为：薪资结构以高基本工资和绩效奖金为主，新人起薪高于行业平均水平，每年有1-2次调薪机会。年终奖根据项目表现发放，优秀员工可拿到6-12个月工资。加班文化较普遍，但加班费和补贴标准高，项目奖金额外可观。股票激励计划长期回报高，但需工作满5年才能兑现。

西门子：薪资体系固定，基本工资略低于华为，但福利全面，包括补充医疗保险、企业年金和年度体检。工作时间规律，加班较少，周末双休保障到位。培训资源丰富，每年有专项学习基金。年终奖为1-3个月工资，晋升节奏慢但稳定，适合长期职业发展。