ur和hr哪个等级高?

在职场中，UR和HR的等级高低取决于具体岗位和公司架构。UR（用户研究员）属于产品或技术团队，HR（人力资源）属于支持部门。两者职责不同，UR更侧重用户需求分析，HR更侧重人才管理。等级高低需结合公司职级体系判断，不能一概而论。

对比

UR：用户研究员通常需要具备数据分析能力，通过用户访谈、问卷调研等方式收集需求，为产品优化提供依据。在科技公司中，UR可能参与核心项目，直接影响产品方向，职级晋升路径与产品或技术岗位挂钩，如初级研究员、高级研究员到专家级别。

HR：人力资源负责招聘、培训、薪酬设计等工作，是公司人才体系的管理者。HR的职级体系独立于业务部门，从专员、主管到经理、总监，层级分明。在大型企业中，HR总监可能参与高层决策，但与业务部门的直接影响力相对较弱。