职称评定按工龄还是按成绩?

职称评定应结合工龄和成绩，单纯按工龄或成绩都不全面。工龄体现经验积累，成绩反映实际能力，两者平衡才能公平评价专业水平。

对比

按工龄：工龄越长，经验越丰富，处理复杂问题更稳妥。30年工龄的老师傅，带新人、解决突发问题能力强，但近年业绩平平，创新不足。按工龄评定能稳定队伍，但可能忽视年轻骨干的贡献。

按成绩：成绩突出者能力更强，近期成果多，如项目获奖、论文发表。5年工龄的工程师拿下3个专利，技术突破明显。按成绩评定激励创新，但老员工经验未被充分认可，容易造成断层。