多轮面试好还是单轮面试好?

多轮面试和单轮面试各有优势。多轮面试能更全面考察应聘者，但耗时较长；单轮面试效率高，但可能遗漏细节。选择哪种方式取决于公司规模、岗位需求和招聘时间。

对比

多轮面试：通过3-5轮不同环节的面试，可以深入评估应聘者的专业技能、团队协作能力和文化匹配度。每轮由不同面试官参与，减少主观偏差，但整个过程可能需要2-3周，对求职者和公司的时间成本都较高。

单轮面试：通常在1天内完成，集中考察应聘者的核心能力和经验，适合紧急招聘或初级岗位。效率高，决策速度快，但面试官需在短时间内做出准确判断，容易因疲劳或偏见影响结果。