天津工行和建行哪个待遇好?

天津工行和建行的待遇各有优势，工行薪资基数较高，福利体系更完善；建行工作压力较小，晋升机会相对灵活。选择需结合个人职业规划。

对比

天津工行：薪资结构以基本工资加绩效为主，年终奖约2-4个月工资，五险一金按全额缴纳，提供补充医疗保险和年度体检。员工培训体系成熟，但加班频率较高，基层岗位晋升周期约5-8年。

天津建行：薪资水平略低于工行，但绩效占比灵活，季度奖金发放及时。福利包含带薪年假15天、节日补贴和子女教育补助。工作节奏平稳，跨部门轮岗机会多，管理岗晋升速度较快，3-5年可获晋升。