聘用制和合同制哪个好?

聘用制和合同制各有优劣，选择取决于个人需求。聘用制更稳定，适合追求长期保障的人；合同制更灵活，适合喜欢变化或短期项目的人。

对比

聘用制：这种工作方式提供长期稳定的职位，员工享受固定薪资、五险一金和带薪休假。工作压力相对较小，晋升路径清晰，适合希望安稳生活的人。但灵活性低，离职流程复杂，薪资增长较慢。

合同制：这种工作方式以短期合同为主，薪资较高，项目结束后可自由选择新工作。工作内容多样，能快速积累经验。但缺乏长期保障，福利待遇不稳定，工作压力较大，适合追求挑战和自由的人。