公招和省招哪个待遇好些?

省招待遇普遍更好，主要体现在薪资水平和福利保障上。省招岗位由省级财政直接拨款，资金更充足，基础工资比公招高20%至30%。福利方面，省招提供更多补贴和额外保险，住房支持也更完善。公招岗位由地方财政支持，待遇受地区经济影响较大，欠发达地区可能明显低于省招。

对比

省招：省招岗位薪资稳定，基础工资每月比同级别公招岗位高2000至3000元。补贴种类多，包括交通、通讯和高温补贴，年终奖也更高。医疗保障更全面，部分岗位提供家属补充保险。住房支持方面，省招常提供公租房或购房补贴，减轻生活压力。职业发展空间大，晋升机会更多。

公招：公招岗位薪资受地方财政影响，经济发达地区待遇接近省招，但欠发达地区可能低15%至25%。补贴较少，常见的是基本工资加少量绩效。医疗保障为标准社保，额外福利较少。住房支持多为租房补贴，金额有限。晋升较慢，竞争激烈，但工作稳定性高。