直接面试好还是通过人事面试好?

直接面试更高效，能快速了解岗位要求和团队氛围；通过人事面试则流程规范，适合系统性评估。

对比

直接面试：省去中间环节，与用人部门直接沟通，问题更贴近实际工作。例如，技术岗位能当场演示代码，销售岗位能模拟客户沟通。时间灵活，1-2次就能定结果，适合追求效率的求职者。

人事面试：流程标准化，涵盖公司文化、职业规划等综合问题。面试官经验丰富，能全面评估候选人的稳定性和发展潜力。但需2-3轮，耗时较长，适合重视长期发展的企业。