公务员绩效每月发还是年底发?

公务员绩效每月发放能及时激励员工，提升工作积极性；年底发放则便于综合全年表现，减少考核偏差。

对比

每月发放：绩效奖金按月结算，员工每月都能看到成果，干劲更足。比如完成紧急任务或超额完成指标时，当月就能拿到奖励，这种即时反馈让人更有动力。全年发放12次，资金流动稳定，员工能及时规划生活开支。

年底发放：绩效奖金全年汇总一次，考核周期长，能更全面评估工作成果。避免因短期表现波动影响公平性，比如某个月任务少但全年贡献大，年底发放能更好体现价值。但员工需等待一年才能拿到奖金，可能影响即时积极性。