华为和小米员工哪个待遇好些?

华为员工整体待遇更好，尤其是薪资水平和长期福利更优。

对比

华为：员工起薪较高，年终奖普遍在3-6个月工资，股票分红丰厚。五险一金按最高比例缴纳，还有补充医疗保险和住房补贴。加班文化明显，但晋升通道清晰，技术岗位薪资涨幅快。

小米：薪资竞争力中等，年终奖约1-3个月工资，部分岗位有项目奖金。福利较基础，加班强度低于华为，但股票激励较少。员工福利更灵活，如免费三餐和健身房，但长期收入增长不如华为稳定。