工资先发还是社保先发?

工资和社保的发放顺序没有统一规定，由企业根据自身财务安排决定。有些公司选择先发工资，再由员工自行缴纳社保；有些则直接从工资中代扣社保后发放剩余部分。两者都是员工应得权益，关键在于企业是否按时足额缴纳社保费用。

对比

先发工资模式：员工每月先拿到全额工资，再自行处理社保缴纳。这种方式让员工对收入有更直接的控制感，适合需要灵活支配资金的人群。但员工需记得按时缴费，避免断保影响福利。企业操作简单，但需承担员工未缴社保的法律风险。

先扣社保模式：企业直接从工资中扣除社保部分，剩余金额发放给员工。这种方式确保社保按时缴纳，减少员工遗忘风险。员工每月收入固定，适合预算规划。但员工到手工资减少，可能影响短期消费计划。企业需精确计算扣款，操作稍复杂但更合规。