底薪有责好还是无责好?

底薪有责和无责各有优势。有责底薪能激发工作动力，收入与业绩挂钩，适合能力强的人；无责底薪提供稳定保障，压力较小，适合追求稳定的人。选择哪种取决于个人能力和职业目标。

对比

底薪有责：这种模式直接将收入与业绩绑定，员工每完成一笔订单或达成一项目标就能获得额外奖励。比如销售岗位，底薪3000元加上提成，业绩好时月收入可达8000元以上。但缺点是压力较大，业绩不佳时收入可能不稳定，甚至低于当地最低工资标准。适合愿意挑战、追求高回报的人。

底薪无责：无论业绩如何，每月固定发放3000元底薪，员工无需担心完不成任务被扣钱。这种模式常见于客服、行政等岗位，收入稳定但增长空间有限。比如文员工作，即使忙季加班加点，工资也不会增加。适合喜欢安稳、排斥销售性质的人。