职工福利每年计提还是每月计提?

职工福利的计提方式取决于企业会计政策，常见做法是每月计提。每月计提能更准确地匹配费用与收入，符合权责发生制原则，避免年末集中计提导致财务数据波动。

对比

每月计提：企业每月根据实际发生情况或预估金额提取福利费用，确保每月财务报表反映真实成本。这种方式费用分摊均匀，便于成本控制和预算管理，适合规模较大、福利发放规律的企业。全年累计金额与实际支出差异较小，财务处理更精细。

每年计提：企业在年末一次性提取全年福利费用，操作简单但会导致前期月份费用低估。年末集中计提可能造成当期成本突增，影响利润分析。适合福利种类少、金额小的企业，或业务量季节性波动大的小型企业，但财务数据准确性较低。