教师招聘笔试和面试哪个容易拉开分差?

教师招聘笔试更容易拉开分差。笔试内容涵盖教育学、心理学等大量知识点，考生需系统复习，成绩差异明显。面试则更看重临场表现，评分标准主观性强，分差相对较小。

对比

笔试：笔试采用标准化题型，如选择题、简答题，答案客观明确。考生知识储备不同，分数差距可达30分以上。复习范围广，基础薄弱者难以短期突破，成绩稳定性高，适合大规模筛选。

面试：面试包含试讲、答辩等环节，考察表达能力和应变技巧。评分受评委主观影响大，同一考生不同场次表现浮动约10分。临场发挥和台风占比较大，部分考生即使准备充分也可能紧张失常，分差控制较严。