银行二面和一面哪个淘汰率高?

银行二面的淘汰率通常比一面更高。一面主要考察基础能力和岗位匹配度，通过率在60%-70%左右；二面涉及更深入的专业问题、团队协作和抗压能力，通过率降至40%-50%。

对比

银行一面：一面筛选更注重简历匹配度和基本素质，问题集中在自我介绍、职业规划和简单业务知识。面试官人数较少，流程较短，淘汰相对温和。多数候选人能通过基础测试，但表现平平者容易被淘汰。

银行二面：二面由部门主管或高管参与，问题更复杂，涉及案例分析、压力测试和价值观判断。面试时间更长，竞争者减少但要求更高。细节失误或逻辑漏洞直接导致淘汰，通过者往往是综合能力突出的候选人。