hrbp是什么职位和总监哪个职位高?

HRBP是人力资源业务合作伙伴，负责将人力资源策略与业务需求结合，支持部门管理人才和优化团队效率。总监是公司高级管理职位，负责整体战略规划和部门决策，权力范围更大。总监职位高于HRBP，HRBP通常向总监汇报工作。

对比

HRBP：HRBP聚焦具体业务部门，深入一线解决团队问题，比如招聘合适员工、设计培训方案、处理员工关系。工作内容细致，需要快速响应业务需求，属于执行层角色，直接对接部门经理，推动人力资源落地。

总监：总监负责公司整体方向，制定年度目标、分配资源、监督多个部门协作。需要宏观视野，平衡各部门利益，向高层汇报，参与重大决策。职位层级更高，拥有更大决策权和管理范围。