创业公司要股权还是工资?

创业公司初期建议拿工资，保障基本生活；后期若公司发展稳定，可考虑股权分享长期收益。

对比

工资：工资是固定收入，每月按时发放，能解决房租、吃饭等日常开销。创业公司风险高，工资能提供稳定保障，不用为生计发愁。工资多少取决于岗位和市场水平，比如技术岗可能每月1万5，运营岗8千。工资不用承担公司亏损风险，但公司上市或被收购时，工资收益有限。

股权：股权是公司所有权的一部分，公司发展好时能获得高额回报。比如公司估值从1000万涨到10亿，早期股权价值可能翻100倍。股权没有固定收入，公司失败可能血本无归。股权变现周期长，可能要等3-5年甚至更久才能套现。股权需要长期持有，中途退出可能损失收益。