销售公司底薪和提成哪个重要?

销售公司中，底薪和提成各有作用，但提成更能激发动力。底薪提供稳定收入，适合新人过渡；提成直接关联业绩，激励员工多卖货。两者结合效果最好，但提成对长期收入影响更大。

对比

底薪：底薪是固定工资，每月按时发放，金额固定。它让员工有基本生活保障，不用担心收入波动。新人刚开始没客户时，底薪能支撑生活。但底薪金额一般不高，干多干少差别不大，时间长了容易让人缺乏冲劲。

提成：提成是根据卖货多少计算的奖金，卖得多拿得多。业绩好时，提成能比底薪高几倍，激励人拼命干。老员工靠提成赚得多，收入增长快。但提成不稳定，市场不好时可能拿不到钱，新人初期压力大。