绩效奖金和年终奖金的区别哪个好?

绩效奖金和年终奖金各有优势。绩效奖金激励员工每月或每季度努力工作，及时看到成果；年终奖金则总结全年表现，金额通常更高。选择哪种更好取决于公司文化和个人偏好。

对比

绩效奖金：按月或季度发放，与个人或团队业绩挂钩，金额较小但频率高，能快速激励员工提升效率。员工每月都能获得回报，工作动力更强，适合注重即时激励的企业。

年终奖金：每年发放一次，基于全年综合表现，金额较大但周期长，员工需长期保持稳定表现。适合注重长期目标的公司，能留住核心人才，但短期激励效果较弱。