入职前培训还是入职后培训?

入职前培训能帮助新人快速适应工作环境，掌握基础技能；入职后培训则更贴近实际工作，针对性更强。

对比

入职前培训：新员工在正式上岗前接受系统培训，熟悉公司文化和基本流程。培训内容统一，时间集中，适合大量人员同时学习。这种培训能减少新人初期的迷茫感，但可能因缺乏实际工作经验，部分内容难以深入理解。

入职后培训：员工开始工作后，根据岗位需求进行专项技能提升。培训内容更贴近实际工作问题，能快速解决操作中的难点。这种培训灵活性强，但时间分散，可能影响日常工作进度，且需要投入更多人力物力支持。