会计还是人力资源管理?

会计和人力资源管理都是企业重要岗位，会计负责财务数据记录与分析，确保资金准确；人力资源管理则聚焦员工招聘、培训与福利，提升团队效能。选择需根据个人兴趣：喜欢数字选会计，擅长人际选人力。

对比

会计：每天处理大量票据、报表，核对收支明细，编制财务报表。需要细心和耐心，工作环境安静独立，薪资稳定，晋升路径清晰，如从会计到财务经理。适合喜欢规律、数据的人。

人力资源管理：主要招聘员工、组织培训、处理薪酬社保。需沟通能力强，常协调各部门，解决员工问题。工作氛围活跃，涉及面广，但压力较大，如处理劳资纠纷。适合外向、善于交际的人。