15薪和年终奖哪个好?

15薪和年终奖哪个更好，主要看收入稳定性和激励效果。15薪固定发放，每月工资多1个月，收入更稳定；年终奖根据公司业绩和个人表现浮动，金额可能更高但不确定。

对比

15薪：每年固定多拿1个月工资，收入可预测性强，适合追求稳定的人。比如月薪1万元的人，15薪能多拿1万元，分摊到每月相当于每月多833元。这种模式不依赖公司业绩，旱涝保收，但激励性较弱，干好干差别不大。

年终奖：金额浮动，与公司效益和个人贡献挂钩。业绩好的年份可能拿到3-6个月工资，比如表现优秀的人能拿5万元，远超15薪的1万元。但公司效益差时可能没有，或只发1个月工资，风险较高。这种模式激励性强，适合追求高回报的人。