病假按工龄还是司龄?

病假按司龄计算更合理，因为司龄直接反映员工在公司的服务时间和贡献，管理起来更公平。工龄可能包含其他公司的工作经历，与当前企业的关联性较弱。

对比

司龄：司龄是员工在当前公司工作的年限，能准确体现员工对企业的忠诚度和稳定性。病假按司龄计算，能激励员工长期服务，减少人员流动。比如工作5年员工可休30天病假，10年员工休50天，标准清晰，员工容易理解和接受。

工龄：工龄包含所有工作经历，可能包含与当前公司无关的过往工作。按工龄计算病假会让新员工吃亏，比如有10年工龄但刚入职1年的员工，病假天数远高于服务10年的老员工，容易引发内部不公平感。