快递公司员工外包还是派遣?

快递公司选择外包员工还是派遣，主要看成本控制和管理效率。外包适合短期业务波动，公司只需支付服务费；派遣则适合长期稳定需求，员工由第三方管理，公司责任较轻。

对比

外包：快递公司将部分业务交给专业公司，比如分拣、配送环节。公司支付固定费用，不用管招聘和培训。员工归属外包公司，出问题由外包方负责。适合双十一等高峰期，临时增加人手。成本固定，但服务质量参差不齐。

派遣：员工由劳务公司派到快递公司工作，劳动关系在劳务公司。快递公司负责日常工作安排，工资由劳务公司发放。适合长期岗位，如仓库管理员。公司节省招聘成本，但需遵守劳动法，不能随意解雇派遣员工。管理更直接，但责任划分复杂。