职级和职务选择哪个?

选择职级还是职务，取决于个人职业目标和公司文化。职级代表专业深度和薪酬水平，职务反映管理职责和影响力。技术人才可能更适合职级晋升，而擅长协调的人适合职务发展。

对比

职级：职级晋升主要依靠专业能力和业绩表现。工程师通过技术突破、项目成果积累经验，每提升一级薪资增加约1-2万元。职级路径清晰，考核标准量化，适合专注技术的人。职级高的员工在行业内更受认可，跳槽时谈判筹码更多。但职级高的员工可能不参与团队管理，日常工作相对独立。

职务：职务晋升需要管理能力和资源整合能力。部门经理需协调10人以上团队，处理跨部门事务，决策直接影响部门绩效。职务晋升后薪资涨幅可达职级晋升的2倍，但责任压力增大。职务高的员工需频繁开会、汇报，工作内容从技术转向人际关系。职务发展受公司组织架构限制，晋升空间取决于岗位空缺。