招聘选岗以生源地为主还是以应届毕业生好?

招聘选岗时，生源地和应届毕业生各有优势。生源地熟悉本地情况，适应快；应届毕业生学习能力强，可塑性好。选择需根据岗位需求和个人情况决定。

对比

生源地：本地人熟悉方言、人情世故，工作上手快。企业招聘本地人能减少培训成本，员工稳定性高。比如销售岗位，本地人更容易建立客户信任。但长期发展可能视野受限，接触新机会少。

应届毕业生：新人思维活跃，愿意尝试新事物。企业培养应届生能塑造其职业习惯，忠诚度可能更高。技术类岗位适合应届生，他们能快速掌握新技能。不过缺乏经验，初期可能需要更多指导。