应付福利费按应发还是实发计提?

应付福利费应按应发工资计提，即根据员工当月应得工资总额计算福利费，无论是否实际发放。这样能准确反映企业的人工成本，符合权责发生制原则。

对比

应发工资计提：企业根据员工当月应得工资总额（含基本工资、绩效、津贴等）计算福利费，如社保、公积金、奖金等。即使部分工资未发放，福利费仍需计提，确保成本与收入匹配。例如，某员工应发工资1万元，按10%计提福利费1000元，当月即计入成本，与实际发放时间无关。

实发工资计提：企业根据实际发放的工资数额计算福利费。若当月工资未全部发放，福利费按实发金额计提，导致成本核算滞后。如员工实发工资8000元，计提福利费800元，少计200元，影响当期利润真实性。