华为和小米哪个公司待遇好?

华为整体待遇更优，尤其在薪资和长期激励方面；小米福利灵活，适合追求工作生活平衡的人。

对比

华为：起薪高于行业水平，年终奖可达4-6个月工资，配股计划让员工分享公司增长红利。五险一金按最高比例缴纳，提供免费通勤班车和食堂补贴。加班文化较明显，但技术岗位晋升通道清晰，3-5年可晋升高级工程师。

小米：薪资结构包含基础工资+绩效奖金，项目奖金丰厚，弹性工作制不强制打卡。福利包括年度体检、节日礼品和健身房补贴。互联网岗位薪资涨幅快，但硬件部门晋升周期较长，适合喜欢创新氛围的年轻人。