比亚迪的等级和底薪哪个更重要?

比亚迪的底薪和等级各有作用，但底薪对员工更直接。底薪是每月固定收入，能保障基本生活，减少经济压力。等级影响晋升和加薪，但需要时间和业绩积累。对于刚入职的员工，底薪更重要；对于想长期发展的员工，等级更有潜力。

对比

底薪：比亚迪的底薪每月3000到5000元，直接打入工资卡。这笔钱可以用来交房租、吃饭，不用等年底分红。员工不用担心业绩波动，收入稳定。加班费和补贴另算，底薪是基础保障。

等级：比亚迪的等级从初级到高级，每升一级工资涨500到1000元。等级高的人能拿更多奖金，比如项目提成。但升级需要考核，有的员工干3年还在初级。等级决定未来发展，但见效慢。