人保和国寿哪个待遇好?

人保和国寿的待遇各有优势，具体取决于岗位和地区。人保作为国企，福利稳定，五险一金齐全，年终奖和补贴较固定；国寿薪资结构灵活，业绩提成空间大，适合追求高收入的人。两者都有完善的培训体系，但国寿的晋升机制更偏向市场化，人保则更注重资历。

对比

人保：工资由基本工资加补贴构成，整体水平中等偏上。五险一金按最高比例缴纳，还有企业年金和补充医疗保险。加班较少，工作节奏稳定，适合追求生活平衡的人。福利方面，节日礼品和体检福利标准统一，但奖金发放时间固定，波动小。

国寿：薪资以底薪加提成为主，业绩好时收入可观，但波动较大。五险一金按标准缴纳，没有企业年金。工作压力大，加班频繁，适合能接受挑战的人。福利方面，培训资源丰富，晋升机会多，但福利发放更灵活，可能因业绩调整。