面试和笔试哪个重要?

面试和笔试各有作用，笔试看知识掌握，面试看实际能力。不同岗位侧重点不同，技术岗笔试更重要，管理岗面试更关键。两者结合才能全面评估候选人。

对比

笔试：笔试通过标准化题目考察专业知识和解题能力，结果客观公正。适合大规模筛选，减少主观偏差。题目覆盖面广，能快速检验基础功底，尤其适合技术、财务等需要精确评估的岗位。成绩直观，方便横向比较候选人。

面试：面试通过面对面交流考察沟通能力、应变能力和团队协作。观察候选人言行举止，判断职业素养和文化契合度。互动环节能挖掘笔试无法体现的潜力，如解决问题的方式和抗压能力。适合需要软技能的岗位，如销售、管理。