项目管理好还是人力资源好?

项目管理好，因为它能高效推动目标达成，协调资源，确保工作按时完成。相比之下，人力资源更侧重于人员管理和关系维护，对直接产出影响较小。

对比

项目管理：通过制定计划、分配任务、监控进度，项目能在3个月内完成目标。团队协作更紧密，资源利用效率高，成果可量化。例如，建筑项目从设计到完工，每个环节都有明确时间节点，确保工程顺利推进。

人力资源：主要负责招聘、培训、员工福利，提升团队凝聚力。需要6个月以上建立稳定团队，效果间接。比如，企业通过培训提高员工技能，但短期内看不到业绩提升，更多依赖长期积累。