国庆节前找工作还是节后找工作?

国庆节前找工作机会更多，企业急于完成招聘计划，职位数量充足。节后竞争加剧，求职者增多，岗位选择相对减少。建议节前投递简历，抓住黄金期。

对比

节前找工作：企业年度预算接近尾声，招聘需求集中释放，职位数量比节后多出约30%。面试流程较快，部分公司一周内完成3轮考核。薪资谈判空间较大，HR急于在年前敲定人选。节日氛围浓厚，入职后能更快融入团队活动。

节后找工作：求职者回流，简历投递量激增，热门岗位竞争比例达到10比1。企业招聘节奏放缓，部分岗位延迟到次年第一季度。薪资涨幅收窄，预算收紧导致offer缩水。新同事需重新适应工作节奏，培训周期延长。