合同制和聘用制哪个好?

合同制和聘用制各有优势，选择哪种取决于个人需求和工作性质。合同制更灵活，适合短期项目或自由职业者；聘用制更稳定，适合追求长期保障的人。

对比

合同制：合同制员工通常按项目或固定期限工作，工资按合同约定发放，社保等福利可能不如聘用制全面。优点是工作时间自由，可以同时接多个任务，收入潜力较高。缺点是缺乏长期保障，合同到期后需重新协商，工作压力较大。

聘用制：聘用制员工属于单位正式编制，工资按月发放，享受完整的社保、带薪年假等福利。优点是工作稳定，职业发展路径清晰，适合追求安全感的人。缺点是灵活性较低，需遵守单位规章制度，加班或请假流程较严格。