招聘和薪酬哪个压力大?

招聘和薪酬都有压力，但性质不同。招聘压力大在筛选合适人选，时间紧、任务重，需要快速匹配需求；薪酬压力大在预算有限，既要留住人才又要控制成本，涉及复杂计算和谈判。

对比

招聘：招聘压力主要来自时间和质量的双重挑战。企业需要在短时间内找到符合岗位要求的人选，尤其是热门职位竞争激烈，简历筛选、面试安排、背景调查等环节耗费大量精力。如果招不到人，项目可能延期，团队效率下降，直接影响业务进度。

薪酬：薪酬压力集中在平衡成本和激励。企业需要制定合理的薪资结构，既要确保员工满意度和竞争力，又要符合公司预算。薪资谈判、绩效奖金发放、福利调整等都需要精准计算，稍有不慎可能导致人才流失或预算超支，影响公司财务健康。