工会经费以应发还是实发计提?

工会经费一般以应发工资为基数计提，这样能确保经费来源稳定，避免因员工实发工资波动影响工会活动资金。

对比

应发工资计提：以员工税前工资为基数，包含基本工资、绩效奖金、津贴等全额计算。这种方式覆盖面广，经费来源稳定，便于工会提前规划年度预算。比如某企业月应发工资总额100万元，按2%计提工会经费2万元，保障了职工活动、福利发放等需求。

实发工资计提：以员工实际到手工资为基数，扣除社保、个税等后计算。经费基数较小，可能影响工会资金充足性。若实发工资仅为应发的80%，同样企业只能提1.6万元，导致部分活动因资金不足缩减规模。