面试官更喜欢在职的还是离职的?

面试官更倾向于选择已离职的求职者。这类候选人时间灵活，能立即入职，无需处理交接问题。企业招聘看重效率，离职者能快速投入工作，减少培训成本。在职者则需协调离职时间，可能影响项目进度，且存在忠诚度疑虑。

对比

离职者：这类候选人通常已处理好离职手续，可以无缝衔接新岗位。企业无需等待，招聘周期短，能快速填补职位空缺。离职者心态稳定，专注求职，面试准备充分，成功率更高。企业节省时间成本，团队协作更顺畅。

在职者：这类候选人需兼顾当前工作，面试时间受限，可能影响表现。企业需评估其离职动机，担心稳定性。在职者可能因顾虑现公司而表现保守，增加招聘难度。企业需投入更多资源筛选，延长招聘流程，增加不确定性。